- Drukuj
- 02 kwi 2016
- BHP-Consulting
- 2678 czytań
- 1 komentarz


- Drukuj
- 07 kwi 2016
- Administrator
- 863 czytań
- 1 komentarz

Więcej informacji pod numerem tel. 665 164 123.
- Drukuj
- 05 kwi 2016
- ABI
- 1100 czytań
- 1 komentarz

1 stycznia 2015 r. weszły w życie zmienione przepisy ustawy o ochronie danych osobowych. Szefowie firm, którzy są również Administratorami Danych Osobowych powinni powołać Administratorów Bezpieczeństwa Informacji, którzy będą osobiście odpowiadać za przechowywanie i przetwarzanie oraz kontrolowanie ochrony danych w firmie.
- Drukuj
- 02 kwi 2016
- BHP-Consulting
- 1009 czytań
- 1 komentarz
- Drukuj
- 02 kwi 2016
- BHP-Consulting
- 893 czytań
- 0 komentarzy

Więcej informacji :Zakaz pracy w święta w handlu w świetle kontroli inspekcji
- Drukuj
- 15 lip 2014
- Bez kategorii
- 1608 czytań
- 2 komentarze
Za chorobę zawodową uważa się chorobę wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanymi dalej "narażeniem zawodowym". (art. 2351 Kodeksu pracy)
Rozpoznanie choroby zawodowej u pracownika lub byłego pracownika może nastąpić w okresie jego zatrudnienia w narażeniu zawodowym lub po zakończeniu pracy w takim narażeniu, pod warunkiem wystąpienia udokumentowanych objawów chorobowych w okresie ustalonym w wykazie chorób zawodowych. (art. 2352 Kodeksu pracy).
- Drukuj
- 11 lut 2014
- BHP-Consulting
- 1600 czytań
- 1 komentarz

Większości wypadków możnaby uniknąć, gdyby sami robotnicy i brygadziści mieli większą świadomość zagrożeń i przepisów bhp. Dlatego też w tym roku właśnie do robotników budowlanych, osób wykonujących prace budowlane jako jednoosobowe podmioty gospodarcze oraz sprawujących bezpośredni nadzór nad pracownikami zwraca się Państwowa Inspekcja Pracy apelując po raz kolejny: „Szanuj życie!”.
- Drukuj
- 29 sty 2013
- BHP-Consulting
- 1099 czytań
- 1 komentarz
- Drukuj
- 23 wrz 2012
- Bez kategorii
- 1099 czytań
- 1 komentarz
- Drukuj
- 19 wrz 2012
- Bez kategorii
- 1622 czytań
- 0 komentarzy
Zgodnie z Konstytucją Rzeczypospolitej Polskiej, art. 66 „każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy”. Za odpowiednie, zgodne z wymogami prawa, bezpieczne i higieniczne warunki pracy odpowiada pracodawca (Kodeks Pracy, art. 207), na zakres odpowiedzialności pracodawcy nie wpływają obowiązki służby bhp oraz powierzenie wykonywania zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu. Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników (Kodeks Pracy, art. 3). Pracownikiem natomiast jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (Kodeks Pracy, art. 2).
Zgodnie z art. 23711 pracodawca zatrudniający poniżej 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy lub sam może pełnić te zadania, jeśli:
- zatrudnia do 10 pracowników albo
- zatrudnia do 20 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
- Drukuj
- 08 wrz 2012
- Administrator
- 1141 czytań
- 2 komentarze